人才是知识经济发展中企业的核心竞争力所在，传统的人员管理重制度轻激励，缺乏对员工心理能量的关注与发展。心理能量是个体在工作中获取动力的重要来源之一，在很大程度上影响到个体的工作状态、创新能力以及组织归（试读）...
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